围绕中心 统筹推进 为叶县实现赶超跨越提供坚强组织保证

【贯彻全市组织工作会议精神专题】

 叶县县委书记古松提出：

围绕中心 统筹推进

为叶县实现赶超跨越提供坚强组织保证

近日，叶县先后召开县委常委会、中心组学习扩大会，传达学习全市组织工作会议精神，明确今年组织工作总体思路、工作目标和推进措施。县委书记古松提出，要围绕县委中心工作，抓牢重点，夯实基础，统筹推进组织工作，为全县经济社会发展实现赶超跨越提供坚强有力的组织保证。

一是突出思想建党，拧紧“总开关”。扎实开展“两学一做”学习教育，以学醒脑明方向、以学促思干工作；依托叶县县衙廉政教育基地，强化警示教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线；深入开展基层大调研、实践大课堂活动，引导广大党员干部在产业集聚区、现代农业示范区、特色商业区、昆北新城等全县重点工作一线砥砺品质、增强党性；建立健全干部学习培训档案，把干部学习培训情况作为干部选拔任用的重要依据，切实增强党员干部学习自觉性和主动性。

二是突出选人用人，找准“风向标”。要坚持把政治标准放在首位，树立重实干、能担当、重基层的用人导向和“适合的就是最好的”人才观念，选拔一批信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，把“好钢用在刀刃上”；探索完善干部日常管理长效机制，逐步推动干部轮岗交流制度化、经常化，在统筹抓好年度考核、调研考核、专项考核、平时考核的基础上，围绕“德才、实绩、公论”制订便于操作、科学可行的衡量指标体系，细化、量化指标，用数字说话；探索研究制定领导干部问责办法，健全完善调整不称职、不胜任干部的制度，把干部的调配与干部的工作实绩、精神状态、发展潜能挂钩，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。

三是突出固本强基，牵住“牛鼻子”。深入开展“基层党建提升年”活动，推动实施党建责任、党建水平、骨干力量、规范管理、基础保障“五大提升工程”，推动基层党建工作责任制全面落实，进一步规范全县党政机关、乡（镇、街道）、村（社区）、“两新”组织等各领域党建工作。强化村级党组织带头人队伍建设，抓好第一书记的教育和管理，选优配强村“两委”班子。采取定向招录、向党员群众综合服务中心转岗、解聘不合格人员等措施，妥善做好大学生村干部转岗分流工作。持续抓好制度机制建设。健全完善“4+4+2”党建制度体系配套制度，落实好县乡村三级矛盾调处化解机制、基层便民服务工作机制和基层党风政风监督检查制度，解决好服务群众“最后一公里”问题。

四是突出干部监督，筑牢“防火墙”。以县乡党委换届为契机，进一步夯实监督责任，严明“九个严禁九个一律”换届纪律，查处曝光一批违反换届纪律的典型，发挥好警示、震慑、教育作用。进一步完善干部选任监督举报制度，聘请部分人大代表、政协委员担任社会监督员，定期对干部选任工作和干部工作情况等进行评议。抓好12380电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台建设，对信访举报、监督检查、经济责任审计、个人有关事项报告核查中发现的问题，主动核实、敢于查处，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

五是突出聚才引才，吹响“集结号”。要统筹抓好各类人才建设，围绕制盐和盐化工、三轮摩托车制造、清真牛羊肉加工、皮鞋生产等支柱产业，建设一支以领军人才和创新团队为核心的创新型科技人才队伍；要盯准“高精尖”人才，采取聘用、兼职、咨询、讲学、科研与技术项目合作等柔性引进方式，用项目引才、课题引才、研发基地引才，鼓励校企合作、校地合作，多渠道利用人才资源；加强平台载体建设，通过成立“农村实用人才技术服务志愿者协会”，建立“叶县英才库”、“叶县优秀农村实用人才库”，组建教育、畜牧、卫生等领域的技术专家服务团，选评种植、养殖、加工等专业技术人才培训示范基地和示范点等方法，用好用活人才，提高人才效能。