江苏靖江市：“名师高徒”助“上马”

为将换届新任村（社区）“两委”班子成员“扶上马”“送一程”，近日，江苏靖江市启动村干部“名师高徒”工程。通过以老带新、以优带新、以熟带生，为新进村（社区）干部成长成才开启加速度。

“名师高徒”工程以“五个一”分阶段、分步骤有序实施。梳理一组“兴村导师”，市委组织部从现任优秀村（社区）书记、“第一书记”或到龄退职的原书记中，遴选一批“兴村导师”，建立“兴村导师”库；结对一支师徒队伍，以同村、邻村优先原则，在征求兴村导师和新任村干意见的基础上，为每名新进村干配备一名兴村导师；提出一批“沃土妙招”，新进村干调研村情村况，分析存在问题，在兴村导师的指导下，提出改进提升意见，形成微调研报告；开展一轮月度述职，新进村干每月向兴村导师汇报最满意、最不满意和最受启发的工作，兴村导师根据其工作动态、跟班历练等情况，帮助总结经验、分析症结，填写考评表；完成一个结业项目，围绕基层党建、强村富民、社会治理等领域，每个新进村干设计并落实1个结业项目。