安徽铜陵市郊区：“三个加强”提能村干部

近些年来，安徽铜陵市郊区坚持以强基固本为工作原则，通过加强队伍建设、加强干部管理、加强待遇保障“三个加强”不断提升村干部队伍管理水平。

加强队伍建设。结合扫黑除恶、区乡联审，调整不胜任村“两委”班子成员16人，招考后备干部17名。积极做好村“两委”换届前期准备工作，完成全区350名村干部信息摸底。围绕乡村振兴、党务知识、壮大村集体经济等重点，采取专家授课、实地指导、交流观摩等方式开展培训17场，累计培训1780人次。

加强干部管理。坚持严管厚爱相结合，出台《铜陵市郊区村干部管理办法（试行）》，探索推行村干部“警示谈话”和“有错无为”退出机制，划定任职“基准线”和“红线”，激励广大村干部新时代新担当新作为。建立健全年度工作目标承诺、坐班值班、请销假、重大事项报告请示等十二项村干部日常管理制度体系，常态化督查暗访各项制度落实情况，强化监督管理。

加强待遇保障。出台《铜陵市郊区发展壮大村级集体经济激励实施办法（试行）》，建立“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的村干部报酬发放新模式，有效调动村干部积极性、主动性和创造性。