安徽当涂县：建立村干部荣退关爱机制

“虽然我不再担任村支书，但只要支部有需要、村里有需要，我还会冲在前面，为村子发展做贡献！”……在安徽省当涂县黄池镇劳动村会议室，正在举行离任“两委”荣退仪式。今年以来，当涂县从荣退仪式、关心关爱、薪火传承等方面建立换届荣退关爱机制，切实做好村（社区）“两委”换届“后半篇”文章。

明确荣退仪式。换届选举后，举办离任“两委”荣退仪式，新老“两委”班子一起重温入党誓词、离任“两委”成员发表感言、新一届班子开展履职亮诺、公章账目交接等形式，着力增强离任“两委”成员的荣誉感、仪式感和归属感。

强化关心关爱。开展走访谈心，换届选举后，乡镇包保领导带领新任“两委”成员上门走访，了解思想状况，听取工作建议；推荐就业岗位，结合离任“两委”成员职业技能、个人意愿、身体状况等因素，由乡镇党委牵线，对接企业、集体经济组织等推荐就业，对具有一定专业能力的可优先返聘镇属事业单位；开展慰问帮扶，针对生活困难的离任“两委”成员，积极协调落实好社会保障和社会救助政策措施，利用春节等节日组织慰问。

突出薪火传承。组建老书记工作室，组织在基层党建、综合治理、服务群众等方面经验丰富的离任书记与新当选的“两委”成员特别是新任年轻村书记结成帮扶关系，全力开展“传帮带”，帮助“新兵”转换角色。聘任一批工作突出、群众满意的离任“两委”成员充实乡村振兴导师顾问团，帮助新一届“两委”成员“上任即奔跑”，助力乡村振兴。