云南牟定县：“三雁”工程培优育强村干部

近些年来，云南省牟定县聚焦村干部抓工作方法不多、能力不强等问题，探索开展农村“头雁”培养、“归雁”回引、“雏雁”储备工程，构建村干部选好育强用活闭环链条。

将村（社区）书记、主任纳入“头雁”范围，定期开展村级班子运行分析，由县委常委带队把脉问诊，调整补强村级“头雁”；细化农村致富带头人、退役军人等10类“归雁”回引对象，对储备库1143人实行动态管理、定向跟踪；坚持因岗择人，分类培育“雏雁”，明确培养方向和重点，成熟一个使用一个，148名“雏雁”有序进入村（社区）“两委”班子。

构建向上提级培训铸魂、向下岗位加压强筋等提能机制，采取党校培训、研讨交流等形式，全覆盖轮训村“两委”。围绕基层党建、乡村振兴等重点，推动村党组织书记在一线壮筋骨、强本领、促发展。建立乡镇班子成员同村干部结对帮扶机制，跟踪培养32名“头雁”、47名“归雁”、89名“雏雁”。组织96名村干部“走出去”学习先进做法，找准差距方向，提升履职能力。

推行村级组织“大岗位制”，实行定人定岗定责管理，完善村书记领衔项目机制，定期开展“擂台比武”，示范带动创优争先项目整体推进。健全村干部民情恳谈、考核评价等制度，推动履职尽责、担当实干，形成“头雁”引领、“群雁”齐飞促振兴的良好局面。