甘肃金塔县：“三抓三提”建强村干部队伍

近些年来，甘肃省金塔县聚焦村干部队伍建设，实施抓教育提素质、抓落实提干劲、抓管理提效能的“三抓三促”行动，打造学习型、实干型、廉洁型村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

抓教育提素质，打造学习型村干部队伍。将集中训、专题讲、实地教作为村干部能力素质提升的关键，按照“缺什么补什么”原则，围绕党的创新理论、乡村振兴、惠农政策等重点内容，打好“走出去+请进来”“集中培训+实地调研+专题研讨”多元化培训“组合拳”，选派57名村党组织书记参加省市调训，依托县委党校、人才实训基地、职业教育培训学校，分级分类举办党组织书记培训班27期，全覆盖培训村两委干部、驻村干部600余人。

抓落实提干劲，打造实干型村干部队伍。坚持把乡村振兴一线、高质量发展主战场作为锻炼村干部的主渠道，在项目攻坚、产业培育、乡村建设等重点工作中为村干部设岗定责，引导村干部在实践中增强本领、干事创业。组织开展乡村振兴“岗位大练兵·业务大比武”活动，通过上台讲、现场问、交叉学、现场评、擂台赛等形式，组织400余名村干部、31名驻村干部，开展村内练、乡内比、县内赛，激发村干部干事创业热情。

抓管理提效能，打造廉洁型村干部队伍。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，建立“一肩挑”村级权力运行监督机制，落实村干部坐班值班、“四议两公开”、请销假等日常管理制度。细化村干部48条“小微权力”清单，明确村务、财务、党务公开事项清单，从严从实抓好村干部日常监管。完善村干部工作报酬正常增长机制，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。