银川市兴庆区：坚持“一线”淬炼年轻干部

近年来，银川市兴庆区坚持在安全生产、招商引资、乡镇街道等急难险重一线开展多岗位锻炼，按照“个人自愿+因材施派”原则，分类分批选派54名年轻干部蹲点到“情况杂”部门、结对到“任务重”岗位、抽调到工作专班进行锻炼；81名年轻干部有计划性地在乡镇街道部门交流轮岗，锻造复合型优秀年轻干部，让干部在攻坚克难中增长胆识和才干。

通过与国有企业对接联系，侧重于引进专业化干部，协调中国移动通信集团宁夏有限公司、中国银行银川市兴庆支行等单位选派了5名业务对口、工作经验丰富的年轻干部到兴庆区经济发展部门挂职，推动政企互通互信互促。

紧盯年轻干部成长需求，将干部工作经历、专业知识与岗位需求进行量化，优选一批业务骨干到重点岗位实践历练，引进一批有专业知识背景的干部到重点部门帮助工作，交流轮岗一批专业型干部到专业对口岗位工作，实现事业发展和干部成长的“双丰收”。2023年以来，选调23名有干劲、能吃苦的专业型优秀干部到专业型岗位工作，从驻宁央企中协调5名专业型人才挂职指导工作，选派2名科级领导干部到区市对口单位挂职锻炼。

注重在服务群众一线搭建干部成长平台，构建多渠道、多层次、多岗位的实践锻炼培养机制，坚持把“工位”放在服务群众的最前沿，让干部走出“舒适区”、走进“服务区”，积极选派24名选调生到村挂职历练，选派60名群众经验丰富、综合素质较高的干部担任驻村第一书记、驻村工作队员，促使干部在群众工作的实践中补齐短板、强化担当、淬炼品格。