山西沁县：“小积分”激发党员管理“大效能”

近些年来，山西省沁县切实加强农村党员的精细化、规范化管理，从制度管理入手，推行农村党员积分管理制度，用积分记录党员变化、衡量党员作用、奖优罚庸，用“小积分”激活党建“大动力”。

精准分类，量体裁衣强管理。党员积分制以年度为积分周期，对党员日常表现采取加分、扣分的方式进行积分考核，“积分=基础分+加分-扣分”动态计算分值，每月积分，每季度评定公示，年终进行综合考评。以村党支部为单位，依据年龄、职务、身体状况和工作特点，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个类别进行管理。

双轨累计，细化积分明标尺。围绕履行党员义务“基础项”、发挥党员模范带头作用“先锋项”、一票否决“清零项”3方面22小项细化量化评分标准，以清晰明了的加分标准、扣分项目，激励约束党员干部注重日常一言一行，注重工作业绩、现实表现，提高党员干部办事效率，提升为民服务能力素质。

环环紧扣，严格规范明流程。制定“党员自主申报、村小组收集汇总、党员大会评定”的评分制度，根据“一人一卡、一月一评、年终总评”原则，以自然年度为积分周期，记录评比党员周期积分，并在村党务公开栏和党建微信群中同步公示，接受党员、群众监督，让后进党员感受差距，指明努力方向；让先进党员珍惜荣誉，永葆先进本色。充分保障群众的参与权、评价权，激发党员干部扶难帮困、致富带富的积极性、主动性。

结果运用，常态评分找差距。充分发挥党员积分制管理“正向激励、反向惩处”的导向作用，将党员积分情况作为年底民主评议党员、评优评先、外出培训的重要依据。党员评分在次月主题党日予以公布，对得分较高的党员酌情激励，对低于平均分的党员进行提醒谈话。同时，党员积分还作为宣传激励、重点帮教以及预备转正的主要依据，通过奖优罚庸，真正促进党员队伍素质能力的整体提升。