为民惠民 务实重干 砥砺奋进 ——全市组织系统“机关建设年”活动综述

    2013年，全市组织系统集中开展的“机关建设年”活动，围绕建设模范部门、打造过硬队伍，坚持领导带头，全员参与，突出重点，扎实推进，为组织工作科学化水平提升提供了强大动力，取得了丰硕成果，谱写了一曲为民惠民、务实重干、砥砺奋进的华彩乐章。

    领导高度重视精心组织实施

    全市组织系统开展“机关建设年”活动，得到了省委常委、组织部长夏杰和市委书记陈建生的高度关注。市委常委、组织部长段君海任领导小组组长，并作动员讲话，还为先进代表颁奖，自始至终领导活动顺利推进。

    市委组织部下发了《关于在全市组织系统开展“机关建设年”活动的实施方案》和具体活动安排，先后5次召开督导工作会议；成立由部机关县级干部为组长的11个督导组，对活动实施全程督导、全方位督导；各县（市、区）、市直各单位成立了相应的领导机构，保证了活动扎实开展。

    各级组织部门通过多种方式，深入学习党的十八大、十八届三中全会和全国、全省组织工作会议以及习近平总书记系列讲话精神，不断提高组工干部的政治理论水平。通过学党史、上党课、学习先进人物事迹、分享改革发展成果，坚定政治信仰，锤炼党性修养，增强“三个自信”。

    充分利用平顶山日报、平顶山党建网、党员干部远程教育网及平顶山党建、平顶山组工信息等媒体平台，宣传“机关建设年”活动的重要意义、先进典型和具体成效。市委组织部邀请郏县人民检察院检察官马俊欣作专题辅导报告；湛河区委组织部开展了“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部与别人比什么”大讨论，引导组工干部端正态度，明确使命，强化责任，踏实工作。

    强化学习教育提高思想认识

    各级组织部门大力弘扬“安下心来、专心致志、迷恋至深”的精神，自觉把提高思想认识作为查摆问题、分析问题、解决问题的关键和前提，把抓好读书学习作为搞好活动的基础和条件。建立严格的学习制度，把学习篇目、学习时间、学习任务具体分解到每一天。积极创新学习方法，丰富学习形式，注重学用结合，确保学习实效。

    通过举办组工大讲堂、开展知识竞赛、岗位练兵等形式，学政策、学业务，争当组织工作“活字典”和“多面手”。积极深入经济建设前沿、“双违”拆迁现场、信访工作一线接受锻炼，强化理论联系实际，提高实际工作能力。

    市委组织部实行了重大任务、重点工作、重要文稿点评制度，引导干部树立精品意识，追求工作卓越；开展读书活动，为每位组工干部购买了《没有任何借口》《致加西亚的信》等书籍，提高大家的执行力、创新力；举办5期“组工大讲堂”，组织组工干部轮流上台讲政策、讲业务，提高理论修养和业务水平；选派机关21名干部跟随先进典型学习、到司法调解现场工作、到城市拆迁一线实践锻炼，体验基层工作，转变工作作风。通过以上措施，开阔了机关干部的胸襟、视野和思路，有效提高了“六种能力”，履职尽责、服务发展的水平得到明显提升。

    广泛征求意见深入查摆剖析

    全市各级组织部门自觉把深入查找问题作为学习成果的转化和检验，作为解决问题、整改提高的基础和关键，广泛征求意见，认真查摆问题，深入剖析原因，提高工作水平。

    把改革创新作为推进组织工作的强大动力，积极推进干部人事制度改革、基层党建工作和人才工作机制创新。大力实施“党员干部人才素能提升工程”“优秀青年干部成长工程”“基层党建有形化工程”，扎实推进“鹰城人才计划”、党员群众综合服务中心建设、机关党建规范化建设，不断完善综合考核评价机制，有力地提高了组织工作科学化水平。

    市委组织部建立了优强机制，确定了优强目标；市统计局制定了《绩效考评办法》；市文广新局确立了“快乐生活，艺术工作”的理念，学会解剖麻雀，举轻若重；舞钢市开展了“我为组织工作献一策”和“效能科室”创建活动；卫东区创新党员群众综合服务中心服务方式，打造了“五点钟课堂”“居家养老”等一批特色品牌，深受群众好评。

联系工作实际认真落实整改

    全市各级组织部门紧密联系实际，紧密结合全市“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动，认真整改落实，努力解决一批阻碍科学发展、群众反映强烈的问题。

    通过县级干部联系产业集聚区、科级干部联系社区、组工干部联系党员群众，促使干部走出机关、走进基层，深入群众、为民惠民，推动直接联系群众制度的落实，全市组工干部全部建立了联系点，帮助基层和群众解决问题1806件，形成了一大批高质量、有分量的调研报告。

    鲁山县针对一些企业反映的资金短缺、融资难等问题，积极协调，主动服务，172家中小企业与金融机构签约，签约金额24亿多元；舞钢市结合“两集中四推进”等重点工作，突出解决问题的针对性、转变作风的实践性、方法步骤的可行性、工作推进的实效性、监督评议的群众性；市检察院围绕为民办实事、提升案件质量、机关作风建设等八个方面，制定了36项整改措施，对每一项整改措施都明确责任领导、责任部门、完成时限。

    抓好制度建设形成长效机制

    全市各级组织部门不断完善制度机制，建立起了一套符合组织工作实际、相互配套协调、前后衔接的制度体系和工作程序，有力地推动了机关工作的规范化、制度化和科学化。

    坚持德才兼备、以德为先，坚持制度选人、公正用人，大力选拔了一批对党忠诚、为民尽责、实绩突出、群众公认的好干部，选优配强各级领导班子，树立了正确的用人导向。严守党的纪律，严格按政策办事、按规定办事、按程序办事，敢于较真碰硬，敢于主持公道，敢于抵制用人上的不正风气。

    市委组织部机关制作了工作人员在岗情况公示牌和工作职责桌牌，通过建立健全组工干部联系基层困难党员群众制度、经常性谈心谈话制度、岗位目标责任制、工作督察机制、机关规范化运行机制等，接受社会监督，自觉转变作风，推动工作争先进、创一流、出特色。全市组织系统共结成联系对子400多个，已解决实际问题700多个。

    通过一年来活动的开展，全市组织系统涌现出10个先进集体、15个明星科室和55名优秀组工干部，进一步打造了“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“政治过硬、作风过硬、能力过硬”的队伍，各项工作取得了显著成效。（赵光耀杜光松）