为全面准确检验驻村工作成效、压实工作责任、凝聚工作合力，鲁山县“三措”并行，扎实开展驻村干部及帮扶单位2022年度考核工作，确保考出差异、考出实效、考出干劲。

上下联动，多部门参与。考核工作由县委组织部牵头抓总，县乡村振兴局、县农业农村局密切配合，县驻村工作领导小组13个成员单位积极参与，共抽调机关干部66人，组建19个考核组，由副科级以上干部任组长、熟悉驻村帮扶工作的干部任成员，共考核各级驻村第一书记、工作队员1027人，涉及各级定点帮扶单位165个，覆盖全县27个乡镇（街道）、556个村（社区、安置点）。

精心准备，全方位评价。重内容。考核内容包括驻村干部落实建强村党组织、宣传相关政策、巩固脱贫成果、发展农村产业、抓好乡村建设、推动农村治理、为民办事服务和开展“五星”支部创建等工作实效，以及驻村干部精神面貌、谋划部署、严守纪律、担当作为等情况。强细则。详细制定考核细则及评分表，将驻村干部的工作表现进行量化，分为工作纪律、知识掌握、工作开展与典型引领四大板块，突出考核重点。严过程。按照个人总结、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等程序实施，对驻村干部年度考核为“优秀”等次的，记入个人档案，重点培养。同时，收集群众意见与建议，发现并解决苗头性、倾向性问题。

严密实施，深层次核查。查阅资料看表现。坚持工作干在平时，知事识人，强化记实档案的结果运用，查阅民情日记、会议记录、履职尽责记实表、日常管理记实表、派出单位保障作用记实表等，把工作实绩作为年度考核的重要依据。走访座谈察民意。考核组分别与乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、包村乡镇干部及村“两委”班子成员、党员群众代表进行谈话，其中党员和群众代表不少于10人，深入了解驻村第一书记具体表现。实地考察重实效。现场查看驻村干部建强基层组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、落实基础制度、办好惠民实事等方面的工作实绩，详细了解驻村干部工作情况。

通过驻村年度考核，发动各定点帮扶单位聚焦基层一线精准发力、持续用力、帮扶有力，进一步激发驻村干部扎根农村广阔天地、勇当“千里马”、甘做“老黄牛”的精气神，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。