舞钢市：“三个聚焦”发挥人才最大价值

为从根本上解决县级人才引进工作中出现的“人才留不住”“人才作用发挥不出来”等问题，今年以来，舞钢市牢固树立“人才第一资源”理念，聚焦引才打造平台、聚焦留才完善机制、聚焦用才以人择岗，全力抓好人才引进工作重要环节，创新工作机制，以人才引领产业、以产业集聚人才，助推县域经济社会高质量发展。

高质量平台是吸引人才的核心要素。为充分发挥平台优势，吸引更多优秀人才，舞钢市积极与相关高校对接，成功落地西安交大国家技术转移中心成果转化基地、中原学者工作站、医学人才工作室、河南农业大学乡村振兴研究院舞钢分院、饲料营养河南省工程实验室“肉鸽营养实验室”、河南质量工程职业学院舞钢校区等人才平台，吸引1100余名高校优秀毕业生追随平台而来，其中博士生工作团队5个，引进返乡创业项目21个，搭建创新工作室等50多个，带动1670名在外人士“归根”创业。同时，该市坚持招才引智与招商引资深度融合，构建“技术转移+众创空间+孵化器+加速器”的产学教一体化的人才培育新体系，培育建成国家高新技术企业21个、省级以上工程（企业）技术中心14个、科技型中小企业30家；举办人才专题讲座、对话研讨、创业培训、返乡农民工创业辅导培训等，探索顾问、挂职、退休特聘等柔性引才平台，实施在外优秀人才“归根”工程，招募各类英才到舞钢揭榜挂帅，人才总量与往年相比大幅攀升。

用心服务是留住人才的关键环节。舞钢市坚持立足当下、着眼未来，不断完善工作机制，留住人才的成效日益明显。该市在舞钢经开区和14个乡（镇、街道）建立服务平台，组建帮办中心，提供企业开办、项目建设等免费代办、帮办一条龙服务，为留才开辟“绿色通道”；继续深化人才管理体制、人才引进流动、培养支持、激励评价及创新创业上给予政策、技术、场地等“含金量”高的服务，解决了人才“留下来”思想上的后顾之忧；建立县级领导干部联系分包人才制度，加强党委、政府与高端人才之间的沟通联络；释放人才政策红利，为各类人才进行健康体检、发放生活补助220余万元、购房补贴150余万元，留才磁场效应不断增强；积极实施城市更新工程，提升城市承载力，拟在石漫滩湿地公园西侧规划建设一座占地8万平方米、投资1300多万元的人才主题公园，增强吸引人才、留住人才的城市魅力。

为解决如何让人才最大限度地发光发热，从而实现自身事业成功和创造社会价值的完美匹配，舞钢市将人才链与产业链、产业链与创新链进行深度融合，把人才用在主导产业、重点项目上，实行“以才择岗、以岗取人、双向选择、用其所长”，真正“把好钢用在刀刃上”，发挥人才的最大价值，实现产业的提质增效。经过实地调研、科学评估、人岗适配等措施，该市重点把人才聚焦在武功乡天成鸽业、尹集镇姬庄百草园、庙街乡九龙白茶、沁丰园葡萄、油坊山蜜桃、楼子沟休闲运动小镇等一大批优质乡村产业上，有效带动主要经济指标在平顶山市保持先进位次。