湛河区：多点发力建设高素质干部队伍

湛河区不断优化选任机制、强化培养锻炼、拓宽监督渠道，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

一是素能提升转作风。开展“学精神提素能，大学习大培训”干部轮训活动，深入学习贯彻二十大精神，提升干部政治理论素养。组织实施“先锋引领促提升”基层研学行动，选派优秀年轻干部到信访、拆迁、疫情防控、项目攻坚等急难险重工作一线，磨砺锻炼，快速成长。创新开展“项目建设攻坚、问题楼盘化解、非法集资处置、信访矛盾调处”能力作风建设年“四个专项行动”，发挥干部在克难攻坚一线的“头雁”作用，提升了干部处理复杂问题能力，转变了干部干事创业工作作风。

二是择优补源重储能。结合干部队伍结构情况，谋划启动“补源工程”，持续拓宽优秀年轻干部录用渠道，2022年先后招录机关事业单位工作人员 139人，引进选调生11名，其中研究生9 名，不断充盈年轻干部队伍“蓄水池”。创新打造“三横六纵”干部储备模式，实行动态补充、定期调整、优进劣退，为全区事业高质量发展打造优秀可靠的“生力军”和“预备役”。

三是叙事辨材促担当。为进一步加强干部队伍管理，健全完善干部考核体系，去年以来，湛河区先后制定出台了《干部平时管理办法》《区管领导班子党政正职平时考评办法》《区管领导班子平时考核工作方案》等一系列打基础、重长效的办法举措，并结合年度考核、日常了解、巡察反馈等情况，定期对有苗头性、倾向性问题的单位开展平时考核和专项考核，及早发现问题、指出问题、解决问题，在问题化解中体现组织温度。坚持常态化开展谈思想、促团结；谈工作、促担当；谈生活、促干劲；谈建议、促提升；谈问题、促成长的“五谈五促”活动，链接知事识人“最后一米”，引导干部打开思路、扔下包袱，轻装上阵，担当实干。