郏县：多举措搭好干部成长“练兵场”

“南向学习让我收获到苏州在思想观念、政策机制、工作作风等方面的经验，增强了我们加快发展的紧迫感和责任感。下一步，我要把苏州发展的经验用到郏县高质量发展中。”11月25日，郏县在县委党校召开南向学习期满学员成果分享交流会，学员陈东阳如是说。

陈东阳是今年3月被选派为南向学习的年轻干部之一。今年以来，郏县充分发挥党建优势，注重干部抓经济、抓发展能力淬炼，选派18名年轻干部到苏州、无锡进行全方位、沉浸式的跟岗锻炼，学习先进地区抓经济、抓发展和优化营商环境等方面的先进经验和工作理念，着力提升干部的眼界、视野、胆识和服务发展的能力。11月25日晚，为分享交流先进地区工作理念和先进经验，郏县特别召开成果分享交流会，李泽鑫、陈东阳、黄晨3名代表在会上分享了自己的所见所闻，搭起郏县与先进地区沟通对接的桥梁纽带，为县域高质量发展赋能助力。

郏县在年轻干部培育上，树牢“重实干、重实绩”的选人用人导向，注重在乡村振兴、项目建设等工作一线识别干部，不断激发广大党员干部干事创业的积极性。近年来，郏县先后对48名政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可度高的35岁以下年轻干部予以提拔任用，精心选派358名驻村第一书记和179名工作队员到基层工作。

同时，郏县坚持“从群众中来，到群众中去”的做法，大力弘扬领导干部“四下基层”的优良传统，推动干部服务水平再上新台阶；深入推进干部联系群众制度，号召党员干部开展“为民办实事”活动，按照“就近、就亲、就熟、就便”原则，扎实推动各项群众工作落地落实；发挥党员干部在“五星”“红旗”支部创建、基层治理、乡村振兴等基层一线的先锋模范作用，不断提高为民服务水平。目前，通过开展党建统领问题管控工作和实施党建引领拼抓行动，收集解决企业、群众反映各类问题113件，电话回访各类经营主体2000余家，群众的幸福感和满意度显著提升。

“实施‘南向学习’，是县委深入贯彻‘十大战略’、锻造‘三我干部’的具体实践，通过此次学习分享将进一步解放干部思想，引导全县党员干部主动对标看齐、创新发展，切实增强推动高质量发展跨越赶超的紧迫感。下一步，我们将围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，始终抓重点、破难点、创亮点，全力推进党员干部强能力、提作风、抓落实、促发展。”郏县县委常委、组织部部长宋罡说。