自2021年12月平顶山市在全省率先启动在外优秀人才“归根”工程以来，高新区迅速行动，以推进人才“归根”工程为统领，通过“建立机制、创新举措、搭建平台”，“归根”人才聚集效应不断凸显，探索出构建“人才+项目+平台”一体化产业发展新模式。

机制留才，为“归根”工程提供保障。坚持党管人才，成立人才“归根”工程工作领导小组，定期召开会议，加强统筹协调，及时研究解决工作中遇到的问题。优化发展环境，创新实施“123工作法”，建立“1+6+N”工作机制，推行“园区吹哨，部门报到”的服务机制，全力打造“支持政策最优、保障措施最强、办事效率最高”的一流人才发展环境。强化绩效考核，把新增“归根”人才数、“鹰才鹰商”数纳入六大产业园区绩效考核目标，发挥绩效考核“指挥棒”作用，加速推进人才“归根”工程进度。

举措引才，为“归根”工程积蓄力量。多层次整合人才和项目资源，分级分类建立“归根”人才信息库和“归根”项目信息库，实行动态更新管理，截至目前，共挖掘平顶山籍在外优秀人才143人，已签约“归根”项目30个，签约金额达到14.29亿元。全方位开展人才“归根”行动，通过利用节假日拜访慰问在外优秀人才，以浓厚乡情将在外优秀人才干事创业、回报家乡的赤子情怀与高新区高质量发展对人才的热切期盼交汇融合，激荡起“聚力凝心、共建家乡”的磅礴力量。通过邀请高新区在外优秀人才座谈交流，为家乡发展建言献策。开展柔性引才工作，引进河南城建学院博士团队与企业开展产学研合作，组织多家公司申报博士后创新实践基地。

平台育才，为“归根”工程打通路径。与温州河南商会、昆山河南商会、嘉兴河南商会等社会组织建立合作关系，组织召开在外优秀企业家交流座谈，搭建人才“归根”新途径。开发利用“平顶山高新区科技之窗”APP、微信公众号、微信小程序、抖音视频号等新媒体，打通在外优秀人才了解家乡的“窗口”。通过“树榜样、立标杆”，广泛宣传海归硕士健康产业试伸手的刘白云、潜心钻研提升技术助发展的刘思水、唯勤唯恒做大特种塑料业的张大川等“归根”人才典型事迹，呈现高新区在外优秀人才大量归根、聪明才智充分发挥的生动局面。