郏县：实施亲情硬核服务 奏响“人才安郏”工程最强音

环境好，则人才聚、事业兴。近年来，郏县始终坚持人才“第一资源”理念，建立健全保障机制，优化发展环境，提高服务水平，全力推动人才服务从“有没有”向“好不好”和“优不优”转变，为高质量发展跨越赶超提供坚强的人才支撑和智力保障。

当好“娘家人”，架起人才服务的“暖心桥”。秉持留人更留心的工作理念，当好服务人才的“娘家人”，真正让人才产生强烈的归属感，使“人才之家”家味更浓。一是鹊桥联谊显贴心。通过举办青年交友联谊相亲会，邀请央视大型综艺相亲节目《喜上加喜》栏目组走进郏县等活动，为优质单身人才搭起爱的“鹊桥”。截至目前，已举办联谊相亲活动5届，促成51对非郏县籍人才成功牵手。二是婚姻登记显爱心。在“520”“七夕”等寓意特殊的时节，为人才提供无假日婚姻登记、提前延时上下班、电话网上预约绿色通道婚姻登记等服务；邀请主管县领导，为人才颁发婚姻证书。截至目前，已在特殊时节为各类人才办理婚姻证书182本。三是看望慰问显真心。举办人才青年座谈会，推荐参加后备干部培训班，组织教体、卫健等相关行业职能部门，在“教师节”“医师节”“护士节”“科技工作者日”等特殊时节，走访慰问专业技术人才，积极营造“四尊”氛围。截至目前，走访看望各类人才代表95人。

当好“店小二”，点燃人才发展的“助推剂”。用最大诚意招纳天下英才，甘当“店小二”，助力人才事业稳步发展。一是提高政治待遇。对做出突出贡献且表现优秀、符合相关资格条件规定的人才，在推选“两代表一委员”、特约监察员、拔尖人才等方面优先考虑。截至目前，已推荐“两代表一委员”44名，特约监察员2名，拔尖人才6名。二是强化住房保障。注重安“郏”更安家的住房保障，对符合条件的人才给予15-30万购房补贴。在乡村住房方面，建设农村教师周转房280套，实现拎包入住，让560名农村教育人才告别拥挤、狭隘的教师宿舍。在县城住房方面，规划建设人才住房500套，实现教育人才安心、安居。三是做好后勤服务。为解决“人才安郏”后顾之忧，在子女入学上开通就近择校“绿色通道”，确保人才子女在郏“进得来、留得住、教得好”。同时，对人才实施无门槛落户政策，指定绿色通道服务专员，提供“陪同服务”，缩短办理时限。

当好“领航员”，踏上人才成长的“快车道”。采取资金扶持、政策保障、搭建平台等多种方式，为广大青年开出“成长套餐”，助力青年踏上成长“快车道”，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。一是加大资金支持。对通过市级认定的领军型创新创业人才（团队）、高层次创新创业人才（团队）、紧缺型创新创业人才（团队），给予创办企业300万元、200万元、100万元启动扶持资金。对认定的国家中青年科技创新领军人才、国家科技创新创业人才奖励50万元。二是强化政策保障。结合实际，先后制定了《关于印发郏县深入实施科技创新及推进制造业高质量发展若干措施的通知》《郏县人才流动便利度实施意见》《关于全面推进“郏邑英才计划”加快实施人才强县战略的意见（试行）》等文件，从政策层面提供制度保障，并注重提拔重用一线人才，对表现突出的专业技术人才，打破学历、资历限制，破格申报评审职称。三是创新平台建设。建立政府主导、县乡村联动、社会中介组织参与的工作机制，搭建人才沟通对接信息平台，对接创业示范项目18家。通过校企合作、强强联合、技术攻关等方式，深入开展“产学研”合作模式，创建平顶山市高端液压支架重点实验室、省级企业技术中心和食品药品检测研究中心。截至目前，国家级高新技术企业19家，省级工程技术研究中心8家，市级工程技术中心41家，市级重点实验室6家。