汝州市：凝心聚力 让在外人才叶茂归根

汝州市在外优秀人才“归根”工程开展以来，紧盯“建设宜居宜业幸福活力之城”发展定位，精准发力、集成聚力、持续用力，以更加务实的举措、更加优良的环境推进人才“归根”工程，铸就“人才引领发展”的“硬核力量”。

拓宽引入渠道，集聚“归根”人才最强磁场。该市坚持把人才作为支撑发展的第一资源，广开门路引才聚才，为打造强大人才队伍提供强有力保障。一是“主动出击”刚性引才。紧盯高校学生毕业择业关键节点，采取“线上+线下”宣传推介的方式，组队赴郑州、武汉等省内外重点院校进行宣讲，提升引才的知晓性和实效性。在2023年“春风行动”暨现场招聘会启动仪式上，入场企业150多家，提供岗位11000多个，现场进场求职人员达6000余人，初步达成就业意向1600余人。二是“双招双引”同步引才。实施招才引智与招商引资“齐步走”行动，抢抓汝州打造对接融入郑洛平一体化的机遇期，依托中国•河南2022年招才引智专项行动、网络直播招聘会、驻上海、北京等地招商联络处，广泛对接企业洽谈引进项目、人才招聘需求等，实现人才+项目双促双赢。在中国•河南2022年招才引智专项行动中引进人才50名；在网络直播招聘中提供570个岗位，签订就业意向150余人；开展招商活动76次，对接企业137家，签订返乡创业意向项目13个，实现资金回归175.11亿元。三是“灵活形式”柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”的理念，围绕装备制造、绿色食品等特色优势产业，采取“人才项目+专家服务站”“产业平台+挂职兼职+联合聘用”“周末工程师”等方式，柔性聘请专家教授为全市产业发展高级顾问和特聘专家，增强人才队伍软实力。先后赴景德镇陶瓷大学、许昌学院等，引进博士专家3名，企业高级顾问6名，实现以人才、技术回归撬动行业发展。

点燃科技引擎，激活创新驱动一池春水。以共享平台为抓手，坚持创新是发展的第一动力，推动项目链、创新链、人才链“三链融合”，让人才释放更多创新活力。一是精准匹配加速产才融合。依托人才数据库开发人才结构分析模型，通过产业主体的数据共享与协同开发，绘制“人才资源流动热力地图”，多维度规划、整合人才信息，为产业人才引进培养提供精准向导，真正提升人才引育效能。2022年，汝州开展各类引才活动206场，依托人才招引地图精准导航，推动600余名人才到企业工作，有效缓解缺工企业“求人之渴”。二是科技专员破解项目难题。成立58个重大“归根”项目党建联合体，组织党员干部在一线破解难题，下派58名“归根”项目服务专员到一线跟班锻炼，对重大项目诉求实行“点对点”“一站式”服务，助推“归根”项目早开工、早投产。该市焦村镇桑蚕产业园项目，在项目专员史万民的引领下，创新提出“宽行载桑”、“桑园农企共建”，“127三级分段饲育”新模式，增加了10%的产量，有效降低劳动强度和人工成本，提高了市场竞争力。三是揭榜挂帅激发人才活力。瞄准“卡脖子”“零突破”等关键核心领域，征集发布重大技术革新和技术攻关项目，鼓励高技能领军人才“揭榜领题”，促进产、学、研、用相结合，加速科技成果转化，提高企业技术创新能力。如“归根”专家张振团，为研究蛋鸡高效饲料配制新技术应用与示范项目，多次与河南农业大学田亚东教授座谈交流，查阅SCI文献数千篇，最终成功研发出一种新型饲料配方，增加了5%料蛋比，提高了10%经济效益，有效提升了企业核心竞争力。

提升留才温度，筑牢近悦远来生态底色。始终把人才的“桩桩小事”当成“头等大事”，以优质高效的服务保障构建人才事业发展适宜的“软环境”。一是优化人才服务。开设“归根”人才服务工作窗口，通过“一站式”服务平台，整合全市15个部门54项人才服务事项，横向打通社保、学历、户籍等16个数源系统，纵向贯通市、镇、村三级联动联审体系，打通人才服务“最后一公里”。2022年该市办理户籍手续53次，学历证明159次，社保手续365次，津贴补助10余次。二是激活金融活水。创新推出“归根”产业“信贷通”、“品牌贷”、“财园贷”和供应链金融等新业态，协调金融部门帮助“归根”企业“延期还本付息”，帮助新兴产业争取专项贷款，真金白银为“归根”项目及人才创新创业提供金融扶持。目前，全辖区内银行业金融机构累计为企业办理延期贷款83.64亿元，续贷20.64亿元。三是营造良好氛围。利用党建融媒体、报纸杂志、微信公众号等媒介，搭建“互联网+人才”交流平台，通过开辟人才专栏、制作宣传专题片等方式，积极宣传“归根”人才的先进事迹，弘扬其开拓进取、奉献创业精神，营造浓厚社会氛围。目前已开展座谈交流会150余次，解决问题300余次，宣传典型事迹50余次。